2024年10月2日
奥马哈CHI健康中心
破坏、拆除和发现
利用我的影响力
第四届 机会、多样性和平等会议 继续 推动个人和组织的变革 通过充满活力和发人深省的教育课程和有意识的时间来建立关系.
DISRUPT
推荐几个体彩外围app希望个人能够有效地破坏一些已经存在的系统，以一种解决组织不平等的方式. 这些倡议可以通过提供工具和方法来产生持久的结果，而不会对它们所代表的内部文化造成伤害, 但要明白，在他们的组织和社区中，作为个人有多种表现方式.
拆除
拆除推荐几个体彩外围app如何改变DEI围绕文化映射的叙述，以真正解决和解决组织不平等，从而使奥马哈更具包容性.
- 在组织内部培养一种心理安全的文化，在这种文化中，不同身份的个人可以感到有能力倡导变革.
- 认识到交叉性，以进一步扩大组织内的视野.
DISCOVER
发现个人如何, CEO’s, 高级领导, 组织作为一个整体可以对自己负责，如何对他们在多样性、公平和包容的基础上投入的工作进行可持续的系统变革.
- 创造包容性的工作文化，以吸引和留住奥马哈的多元化人才.
- 通过使用dei指标来发现保持势头的方法. (例如:雇主联盟)
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2023主题演讲嘉宾
O ' brien孤独
屡获殊荣的记者，企业家和每周联合政治秀的主持人 事实
Soledad O'Brien Bio
索莱达·奥布莱恩是一位获奖纪录片导演, 记者, speaker, author, 慈善家, Soledad O 'Brien Productions的创始人, 一家媒体制作公司，致力于在一系列社会问题上讲述赋权和真实的故事. 她主持并制作了《推荐个买球的app官网》节目,一个政治杂志节目，在全国95%的地区为赫斯特电视台联合播出. 她是HBO Real Sports的记者.
Soledad通过她的演讲和书籍在全国产生了影响, 包括她广受好评的回忆录《推荐个买球的app官网》和《推荐几个体彩外围app》,通过她.300万推特粉丝和50万Instagram粉丝.
Soledad O 'Brien Productions最近的推荐个买球的app官网包括皮博迪奖提名的纪录片, 《推荐几个体彩外围app》在翠贝卡电影节首映，并在孔雀频道播放, 以及多集系列《推荐个买球的app官网》, 赢得了独立精神奖和全国有色人种协进会奖，并在HBO上播放. 其他作品也在Discovery Plus、CNN、BET、PBS等电视台播出. 她还与大型基金会合作, like Ford, 制作关于饥饿等话题的有影响力的纪录片, 种族和公共卫生.
她经常出现在《推荐个买球的app官网》等出版物的评论版上 纽约时报 and 赫芬顿邮报他还就媒体虚假信息在国会作证. 她曾在CNN, MSNBC和NBC主持节目，并为福克斯，BET, A&E、Oxygen、国家地理、PBS新闻一小时、WebMD和半岛电视台美国频道等.
她的作品获得了五项艾美奖, 三项乔治·福斯特·皮博迪奖, 以及四项格雷西奖——一个表彰媒体女性的奖项. 她还因其纪录片作品获得了两项电影奖，以及阿尔弗雷德一世奖. 杜邦公司奖. 2023年，她入选了广播和有线名人堂.
索莱达和她的丈夫布拉德在卡特里娜飓风过后成立了PowHerful基金会, 它帮助了数十名年轻女性进入大学并完成学业，迄今为止，它还将数千名年轻女性与导师会议联系起来.
Shalynne杰克逊
主要顾问 |沙琳·杰克逊咨询公司
沙琳·杰克逊传记
Shalynne杰克逊是多元化的创始人和首席顾问, 公平与包容(DEI)咨询公司, 沙琳杰克逊咨询公司. 致力于公平, 她拥有为各种规模和行业的企业实施DEI战略的经验, 从财富500强公司到公共安全专业人士. She has served on various boards and is currently the Diversity Chair for the Oklahoma Human Resources State Council (OKHR); serves on Schnake Turnbo Franks’ I&D Advisory Committee; and is on the board of ReMerge – a comprehensive diversion program. In 2023, Shalynne被405商业杂志评为著名的DEI领袖和地铁最有影响力的领导者之一. 她毕业于俄克拉何马大学，拥有人际关系硕士学位. 另外, 她是跨文化发展清单(IDI)的合格管理员。, 跨文化能力的跨文化评估.
2023杰出演讲者
莎丽·柯林斯
莎莉·柯林斯于2021年春季加入MENTOR内布拉斯加州团队，担任助教顾问, 为指导组织提供最佳实践. 她还提供各种辅导策略的培训，并在华盛顿特区举行的全国辅导峰会上发表演讲.
她也是一名全球顾问, 专注于DEI的不同行业的培训师和演讲者, mentoring, 和领导能力. 她是一名认证教师，曾在奥马哈地铁学校和爱荷华州西北地区教育局工作. 她目前与华盛顿的国家教育协会签订了第三份合同, DC, 她在那里为全国各地的教育工作者教授DEI课程. 莎莉还喜欢在内布拉斯加州为包容性社区举办研讨会. 这是她在奥马哈商会CODE规划团队工作的第二年, 她是HRAM的董事会成员, 中部地区人力资源协会.
她拥有DEI和领导力方面的多项认证, 她是包容性社区领导多样性推荐个买球的app官网的第三届毕业生. 莎莉获得了英语学士学位, 毕业于黑斯廷斯学院的通信和中等教育专业，以及内布拉斯加大学奥马哈分校的中等教育硕士学位. 莎莉最喜欢的一句话是:“推荐几个体彩外围app学得越多，推荐几个体彩外围app就越好。.“那么，让推荐几个体彩外围app今天一起开心地学习吧!
安吉拉•库珀
曾任美国公司首席多元化官, 安吉拉·库珀(她/她)有超过二十年的领导变革的商业经验. 作为Mindpower Strategic的创始人, 她现在是DEI的战略家, 为投资于以人为本战略的前瞻性商业领袖提供思想合作伙伴和变革架构师.
妮可Ebat
妮可Ebat是高级. 麦德龙通讯和社区关系经理. 她的目标是确保乘坐公共汽车很容易理解, 易学, 地铁里的每个人都很容易到达, 不管他们为什么坐公共汽车. 她花了很多时间帮助人们弄清楚公共交通如何适应他们的日常生活, 但它也能增添乐趣和冒险的火花. 她知道交通在将人们彼此联系起来，让他们成长和塑造他们的社区方面所起的重要作用. 妮可从小就使用拉斯维加斯的公共交通系统出行，后来在芝加哥和波特兰等地生活并依赖交通, OR. 她现在住在奥马哈，没有车，更喜欢专注于播客，而不是开车. 当你在公共汽车上看到她时，请跟她打声招呼!
杰里米Fricke
杰里米·弗里克(杰里米Fricke)是三信仰倡议组织(Tri-Faith Initiative)的使命推进副总裁. 作为顾问, trainer, 也是宗教多样性的思想领袖, equity, 和包容, 他曾与数十个组织和社区合作，改善各种宗教背景的人们的日常生活.
他在韦恩州立学院获得工商管理/人力资源学士学位. 然后他进入了爱荷华大学, 他于2018年毕业，获得宗教研究文学硕士学位, 并就包括种族主义和宗教在内的各种主题培训和举办讲习班, 宗教的多样性, 以及考虑到宗教多样性的工作场所政策.
艾丽西亚约翰逊
艾丽西亚约翰逊, PhD, 奥马哈地区大都会交通管理局的民权与包容主任, 也就是Metro. 在她的角色中, 她监督第六章推荐个买球的app官网, 弱势企业计划, ADA合规, 以及内部和外部的多样性, equity, 包容性的进步. 加入麦德龙之前，博士. 约翰逊曾在威斯康星大学奥什科什分校(UWO)担任临时大学(首席)多元化官, UWO四年制校园妇女中心主任, 也是UWO两个两年制校园the Intersection(多样性和包容性空间)的主要组织者. 她拥有田纳西大学诺克斯维尔分校的博士学位.
Dr. 凯伦Kassebaum
Dr. 凯伦Kassebaum, 芝加哥人, 获得课程与教学与教育心理学硕士学位和博士学位.D. 内布拉斯加大学林肯分校教育领导与高等教育硕士. 内布拉斯加大学林肯分校, 卡斯鲍姆曾担任负责包容性领导和学习的助理副校长. 她还曾担任南卡罗来纳大学多元化教育和包容性卓越主任, 在哥伦比亚大学，她为教职员工建立了一个包容性卓越研究所，提高了校园社区跨越差异的能力. 卡斯鲍姆目前担任新任高级律师. 经理,多样性 & Hudl的企业社会责任. 她也是Athlete2Athlete的创始人, 提供过渡指导和领导力发展的组织. 她是Delta Sigma Theta姐妹会和the LINKs奥马哈分会的骄傲成员, 合并. 她获得了2017年校长实现梦想奖，以表彰她通过促进Rev .的愿景为大学或社区做出的贡献. 马丁·路德·金.
拉尔夫·凯洛格
拉尔夫·凯洛格担任路德会家庭服务人员和培训副总裁. Mr. 凯洛格在人力资源和企业培训方面有着广泛的背景.
Mr. 凯洛格商学院只得了B.S. 1992年毕业于克莱顿大学工商管理专业. 他于2002年获得贝尔维尤大学工商管理硕士学位.S. 2009年在克莱顿大学获得谈判与争议解决学士学位. 2012年，. 凯洛格商学院只得了B.S. 毕业于贝尔维尤大学人力资源管理专业，获优等生职称.
Mr. 凯洛格拥有人力资源高级专业人员(SPHR)以及高级认证专业人员(SCP)称号.
凯洛格担任主讲人和研讨会主持人. 2022年，家乐氏在麦克莱恩公司(McLean and Company)就员工福利问题发表了主题演讲. 凯洛格还在TEDx奥马哈发表演讲，主题是使工作场所的心理健康对话正常化.
珍贵的莱斯利
Precious, 一个患有自闭症/多动症的成年人, 是否致力于提供教育并与求职者和雇主建立真诚的关系. 她是创始人 & Loud Nerd的首席顾问. “大声的书呆子”帮助神经分化的人在复杂的求职过程中导航, 同时帮助雇主建立多元化和包容性的团队和促进多样性的工作场所文化, Equity, Inclusion, 及无障碍(DEIA). 作为一个黑人, 自闭的女人, Precious有亲身经历过种族主义的复杂影响, sexism, 残疾歧视，并在她的作品中融入了交叉视角, 鼓励其他残障人士, DEI从业者和雇主也要这样做.
苏茜•欧文斯
苏茜•欧文斯目前担任MENTOR Nebraska的战略伙伴关系总监，在那里她与非营利组织建立了合作关系, 公司, 高等教育机构, 和捐助者在内布拉斯加州扩大辅导机会. Susie is a highly skilled nonprofit and education leader with experience building cross-industry partnerships; executing and measuring programs; and developing onboarding, 领导和培训推荐个买球的app官网. 她有工作场所多元化的背景, equity, 和包容, 并且热衷于使内布拉斯加州成为一个更加包容和公平的地方.
苏茜获得了内布拉斯加州大学林肯分校人类发展和家庭科学学士学位以及领导教育硕士学位. 苏茜带来了超过10年的职业和志愿服务经验，提升了第一代大学生的尊严和人性, 黑人妇女、女孩和各种背景的年轻人. 她是“我是黑人女孩”(IBBG)的董事会成员。, 她是IBBG捐赠圈的投票成员，也是奥马哈社区基金会非洲裔美国人团结基金审查委员会的成员. 苏西也是Delta Sigma Theta姐妹会的成员.内布拉斯加大学有色人种校友网络咨询委员会. 她也是CODE成长家庭计划的导师
莎拉·菲尔普斯
萨拉·菲尔普斯是“走出内布拉斯加州”的运营和推荐个买球的app官网主管。“走出内布拉斯加州”是一个全州范围的教育和倡导组织，致力于庆祝和赋予蓬勃发展的LGBTQIA+社区权力. 拥有历史和国际关系学位，20多年的非营利组织和企业工作经验, 莎拉带来了一个战略, 包容, 以及创新的编程方法和思想领导力. 萨拉是Leaders for Equity的联合创始人, 盟友关系和多样性, 包容性社区的推动者, 多个企业家和DEI集团的内容策略师, 也是FlowLAB创业社区的一员, 和反种族主义领袖协会. 她专注于创始董事会，目前是MomPower Inc .的董事会成员, 雨伞联盟, 和彩虹休息站. 在她空闲的时候, 莎拉花园, 兼职做爵士和布鲁斯歌手, 每年贪婪地阅读150多本书, 每天5-9份报纸).
Dr. DerNecia菲利普斯
Dr. dassarnecia Phillips是一名专业教育工作者, activist, 策略师, poet, mentor, speaker, 也是一位以…为傲的顾问
成为教育和社区的捍卫者. 她拥有近20年的公众和非公众经验
从教师到校长再到校长教练的学校教育工作者. 她拥有克莱顿大学的高级学位
和内布拉斯加大学奥马哈分校, 她在那里获得了教育领导学博士学位
管理者的支持. dastrenecia利用她的专业知识创建了DAL教育 & 关怀解决方案，一种教育
提供领导力发展的咨询公司, 指导解决方案, 以支持为重点的实践
具有教育成果的组织. 她是女性赋权的坚定倡导者，在各个层面进行指导，而且
领导以黑人社区的美丽、声音和支持需求为中心的公平工作.
盛大罗斯
盛大罗斯, MSN是内布拉斯加州医学中心参与拓展和归属的主管. Shanda担任护士24年，曾担任the Omaha Black Nurses Association的主席，并担任the Salem Baptist Medical Ministry的现任领导人, 奥马哈社区JDRF和粉红莲花的董事会成员. 社区健康和参与是她的热情所在. Shanda热衷于为她的社区、患者和校园同事服务. 作为参与拓展和归属的总监，盛大对发展负责, 政策的实施和评估, 丰富患者和家属经验的推荐个买球的app官网和实践, 让同事和更广泛的社区参与进来，并监督ERG，让她对接触到的所有人都产生归属感.
克劳迪娅Schabel
克劳迪娅是创始人, Schabel Solutions的总裁兼首席执行官, 一家全方位服务的战略DEI咨询公司，帮助组织规范包容性行为, 实现公平并培养技能, 实现和维持成功的劳动力所需的信心和计划, 工作场所和市场/社区成果. 她的方法结合了20多年的DEI和人力资源从业经验, 主要是财富100强和财富500强公司, 随着她的国际化, 多元文化背景. 她的专业知识和背景使公司能够提供有影响力的咨询服务, 在DEI和文化能力方面提供培训和指导服务.
得梅因市民权和人权委员会前委员, 克劳迪娅目前在爱荷华州人力资源管理协会(SHRM)国务院担任多元化主任. 她还在商业记录的种族平等咨询委员会以及全国平等伙伴关系联盟的董事会任职, 爱荷华工商业协会, 爱荷华州科学中心和大得梅因植物园.
埃文Schweitz
埃文·施韦茨(埃文Schweitz)在内布拉斯加州长大，就读于UNL, 他在福塔莱萨花了一个学期学习葡萄牙语和城市主义, Brazil. 看到他们的公交系统的效率，以及它为各行各业的人们提供独立和向上流动的能力，Evan开始考虑如何把这些好处带回他的社区. In 2017, Evan获得了UNO的城市研究硕士学位, 专注于北奥马哈的公交导向发展机会. 拥有超过13年的地铁运输经验, 埃文曾参与过2015年奥马哈公交线路重组等推荐个买球的app官网, 在道奇街轨道交通线路的设计团队工作, 并不断与社区合作，寻求改善城市的公共交通系统.
Mynesha斯宾塞
Mynesha是All of Us Together公司的创始人、首席执行官和首席包容性策略师., 一家专门从事多元化的人际关系公司, 公平和包容战略，并通过推动DEI战略来改善人际关系, 能力和结果. 公司为保证员工的大小而工作, 公立和私立大学教育实体, 营利性和非营利性组织, 和市政, 州和联邦实体成为自己最具包容性的版本.
琥珀Stozier
艾比Swatsworth
艾比Swatsworth是OutNebraska的执行董事，这是一个全州范围的教育和倡导组织，致力于庆祝和赋予蓬勃发展的LGBTQIA+社区权力. 拥有社会工作学位和20多年的非营利组织工作经验，她带来了. 这是她工作的一个重要视角. 阿比是林肯第14扶轮社员, 林肯市长妇女与性别委员会, 并担任林肯/兰开斯特妇女基金会和奥马哈huesspring的顾问委员会成员. 在她空闲的时候, 阿比喜欢妇女运动的一切, 喜欢烹饪, 和她的孙子们在一起.
玛吉·汤普森
玛吉·汤普森(玛吉·汤普森)是高级组织发展专家 & 内布拉斯加州医学院的人才管理专家, 她在哪里与关键利益相关者合作，在领导和同事发展领域建立和执行战略计划, 组织文化, 人才管理, 组织设计, DEI/领导力整合. 她自豪地拥有神经发散性，并曾担任两个员工资源小组的创始主席，专注于受残疾影响的同事. 她持有内布拉斯加大学林肯分校的心理学学士学位和内布拉斯加大学奥马哈分校的工业组织心理学硕士学位. 她与丈夫和两个孩子住在她的家乡林肯.
达拉威尔克森
Darla自2019年起担任首席执行官，并推动了这一愿景, 组织的方向和整体成功. 她通过与商业伙伴和其他组织的重点咨询和培训，介绍了CDI的使命和工作场所残疾人包容的信息. 她拥有超过37年的专业知识，为企业和残疾人提供咨询，以提高残疾人的包容性. Darla已经向国内和国际观众发表了演讲，并为数千家公司提供了培训, 政府, 非营利组织. 自2006年脑损伤以来，她也被认定为残疾人，她理解许多人在获得和维持就业时面临的挑战. 她拥有密苏里大学堪萨斯城分校(University of Missouri-Kansas City)的公共管理硕士学位，并曾在许多致力于增加残疾人就业的国家和州委员会任职. 与企业合作，帮助提升工作场所的包容性是她的热情所在.
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致力于机会、多样性和平等
推荐几个体彩外围app对机遇的承诺, 《推荐个买球的app官网》倡议致力于解决多样性问题, 包容性, 大奥马哈地区的公平和机会. 推荐几个体彩外围app正在组建一个雇主联盟，旨在团结商界，通过跨组织和部门的集体努力，促进工作场所的多样性和包容性. 推荐几个体彩外围app鼓励所有公司加入推荐几个体彩外围app.
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